Humanressourcen

Als DCS Packaging tun wir unser Bestes, um unseren Mitarbeitern gesunde, sichere und hygienische Arbeitsbedingungen zu bieten.

Wir bauen Beziehungen zu unseren Mitarbeitern auf, die auf dem Prinzip des gegenseitigen Vertrauens beruhen.
Wir sorgen für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen zur Arbeitssicherheit und zur persönlichen Entwicklung.
Um möglichen Verletzungen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen vorzubeugen, ermitteln wir mögliche Risikopunkte, treffen die erforderlichen Vorkehrungen und führen das Arbeitsschutzmanagement sorgfältig durch.
Wir verfolgen einen erfolgsorientierten Ansatz bei der Einstellung, Vergütung, Ausbildung, Beförderung, Kündigung und Pensionierung; wir handeln unabhängig von Alter, Klasse, Nationalität, Religion, Geschlecht, Familienstand oder anderen durch nationale Gesetze festgelegten Klassenkriterien.
Wir informieren unsere Mitarbeiter schriftlich und verständlich über das „Arbeits- und Arbeitsplatzdisziplinarverfahren“, die Arbeitsbedingungen und die Lohnzahlung, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen.
Wir zahlen Löhne und Nebenverdienste an unsere Mitarbeiter im Rahmen der nationalen gesetzlichen Normen.
Wenn sie Überstunden leisten müssen, halten wir uns an den Grundsatz der Freiwilligkeit, zahlen regelmäßig Überstundenvergütungen und sorgen dafür, dass das ermüdende Arbeitstempo nicht ununterbrochen ist.
Wir halten die nationalen Arbeitszeiten ein und planen unser Arbeitsprogramm so, dass wir 5 Tage pro Woche arbeiten und am Wochenende frei haben.
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, unser Unternehmen zu verlassen, wenn ein berechtigter Grund vorliegt.
Wir beschäftigen definitiv keine Kinderarbeit und unterstützen keine Zwangsarbeit.
Wir dulden keinerlei Missbrauch, Belästigung, Anstiftung oder Bestechung, indem wir die Regeln der Ethical Trade Initiative“ in unserem Unternehmen einhalten.
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, Organisationen zu bilden, die sie selbst vertreten.